据澳门统计暨普查局今年第三季就业调查显示，澳门本地居民的就业不足率为1.4%，就业不足居民为4,200人，虽然比上季减少19.9%，但对比疫情前2019年第三季的就业不足居民仍高出逾1.3倍(1,800人)。澳门立法会议员林宇滔就本地地居民就业不足问题提出质询，他指就业不足的情况持续恶化，再加上澳门经济环境及就业结构的变化，政府缺乏实质有效优先保障本地人就业的政策措施，亦没有就不同行业、企业规模等制订明确的外雇比例，甚至多间博企内的商户，在已获批相当外雇的情况下，仅透过中介以兼职方式雇用本地人，名副其实演绎以「外雇为主、本地人为辅」的人力资源安排。他质询当局，目前的澳门职业分类已不合时宜，加上未有针对六大博企内的职位以职业分类统计，难以保障本地居民就业不足的问题。
林宇滔指出，根据劳工事务局的统计，今年9月外地雇员聘用许可数目为210,335，外地雇员身份认别证数目(蓝卡)为182,371，外雇人数已达疫情前(2019年12月)的93%，在澳门近年就业结构变化、不少本地居民倾向寻找大企业工作职位的情况下，当局有何实际措施，针对性地减少博企及大企业的外雇额，确保本地雇员有足够的全职工作职位？面对现时「本地人沦为外雇的补充」以及大企业长期以外判方式通过中介公司聘用本地人兼职的问题，当局是否掌握有关情况；当局有何实际的处理措施，确保本地雇员的权益，进一步降低就业不足的情况。
为针对性了解澳门就业结构及大企业不同职位的外雇比例，林宇滔曾两次透过立法会向政府索取六间博企集团内所有公司按照「澳门职业分类」划分的本地和外地雇员人数，但政府均未能提供，外雇的审批是根据「澳门职业分类」的职位登记，他质询当局在掌握有关资料的情况下，为何未能依职权向其提供相关数据。林宇滔进一步指出，澳门现时仍然沿用1997年的「澳门职业分类」，他质询当局何时会对「澳门职业分类」进行更新及修改。
