澳门统计暨普查局最新资料显示，2026年7月至9月澳门本地居民失业率为2.3%，较上一期回落0.2个百分点，就业不足率则维持在2%。然而在现时6,800名失业居民中，仍以失业前从事BC业和建筑业佔多数。针对日前拉斯维加斯金沙集团董事会主席兼行政总裁、金沙中国董事会主席兼非执行董事Patrick Dumont曾公开表态，集团目前专注于投资增长，无意裁减近期增聘的人手。澳门工联总会副会长、权益委员会主任蔡锦富表示乐见有博企作出相关表态。惟他同时指出，现时澳门BC业失业人数出现显着上升，主要源于「自愿退休潮」以及博企对员工要求和容错率较过去更为严格所致，呼吁从业员积极参与技能培训，并在面对跨行业转型时适当调整薪酬心理落差。
蔡锦富表示，根据工联现时掌握的讯息及资料，澳门六家博企确实没有出现大规模裁员行动。惟对比澳门政府最新公布的失业数据，BC业失业人数呈现显着上升，他分析主要源于两大因素。一方面，澳门BC业发展已超过20年，不少资深员工已达退休年龄，加上疫情后博企加快推动电子化转型，部分员工对于新技术及电子设备的操作感到不适应，因而主动反映希望有自愿退休计划，从而释出部分劳动力。另一方面，根据工联接获的查询与求助个案显示，现时博企对员工的工作要求及容错率较过去更为严格，过往部分获宽鬆处理的犯错行为，现时可能直接导致解僱，进而拉高业界的失业数字。
谈及市场放缓对BC业界员工的影响，蔡锦富表示，今年整体市场收入增速确实较预期放缓，而BC业员工普遍面对年龄偏大、技能相对单一的问题。失业员工在重新投入劳动市场时，最大的障碍往往来自薪酬落差。由于BC业过去的薪酬水準相对较高，若转投其他行业，收入必然有所差距，从业员在心理状态上需要作出适当调适。他同时鼓励现职及失业工友应抱持学习心态，积极接受新技能培训以适应业界的电子化趋势。
为配合澳门BC业向非BC元素方向转型，蔡锦富透露，工联目前已针对博企相关岗位开办多项技能提升课程，涵盖保安、酒店服务及设施维护等领域。工联未来将逐步推出更多具认证资格的技能课程，从职业生涯规划及技能检定等多方面着手协助员工转型。他补充指，政府目前在促进行业健康发展及劳工培训方面投放了极大力度，工联对旅游BC业的整体前景保持信心，并预计员工的生计福利出现剧烈动荡的风险相对较低。
